开云体育- 开云体育官方网站- 开云体育APP

　　一般来说，劳动者如实提供信息是基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就明确了，在建立劳动关系时，劳动者有如实告知的义务。像学历证书和个人履历，它们与劳动合同直接相关，在求职和工作中都有着重要作用。劳动者如实提供这些信息，是保障劳动关系诚信、稳定的基础。比如，招聘单位根据求职者的学历和履历判断其是否具备岗位所需能力，进而决定是否录用。如果劳动者提供虚假信息，就破坏了这种正常的招聘和用人秩序。

　　这个案例的争议焦点在于赵某提供虚假学历证书和履历是否导致劳动合同无效。从相关法律条款来看，劳动合同是双方协商一致的结果，劳动者提供的信息会影响用人单位是否签订合同的真实意思表示。赵某提供的“计算机工程专业”“大学本科学历”等信息，与网络公司招聘岗位密切相关，属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。他故意提供虚假信息，使公司在违背真实意思的情况下与其签订合同，符合《劳动合同法》中劳动合同无效的情形。所以，公司解除劳动合同符合法律规定，赵某的仲裁请求被驳回。