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　　本院认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定劳动者严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，公司提交的视频截图显示被告确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情形，但以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。另外，按照常理，用人单位按月发放工资并按月审查劳动者的出勤情况，但此前公司从未向被告提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，其仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。

　　“用人单位与劳动者建立劳动关系后，在履行劳动合同过程中要相互协作。劳动者要自觉遵守用人单位的规章制度，关心用人单位的利益和发展；用人单位也必须关心、爱护劳动者，体谅劳动者的困难和需要，维护劳动者的合法权益。用人单位在设置、执行规章制度时应当秉持解除劳动合同是最后手段的理念。”焦质成认为，以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性，且公司缺乏一个合理的规章制度或者渐进性的处罚方式来规范此类行为，仅在最后发出解除劳动关系通知时一次性提出，行为明显不当。此外，公司应支付陈晗绩效奖金和加班工资等。