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　　坚持把政治素质考察融入干部选拔任用各个环节，实行任职考察专项评价机制。干部动议前，结合干部日常表现情况和干部政治素质电子档案，开展政治表现前置评价，对政治上不合格的干部坚决不列入动议范围；考察中，开展个别谈话和集体面谈，全面了解干部政治素质和政治表现；任职前，开展任前谈话和公示，进一步核实干部政治品德和工作能力，并接受群众监督。同时，把干部日常监督了解情况与个别谈话、集体面谈和实地调研相互支撑论证，科学、客观、真实地研判分析干部政治素质，绘准干部政治“画像”。近年来，因政治素质不过关未列入动议范围干部2人，建立干部政治素质档案500余份。

　　用好“个人自评、全体干部测评、单位党组织复评、有关部门联评、身边人点评”等多方监督评价机制，对新提拔干部任职半年后围绕其政治素质、工作能力等情况开展综合评议。由干部个人述职自评，所在单位干部群众进行民主测评，单位党组织出具政治素质鉴定，有关部门根据监管职能进行综合联评，干部父母、配偶、村（社区）党组织书记、服务对象、街坊邻居等“五类”身边人员点评。组织部门结合评价结果将干部政治素质划分为“健康”“亚健康”“不健康”三档，对“亚健康”的干部，开展谈心谈话、提醒函询，倒逼干部及时整改提高；对“不健康”的干部，取消年度评先评优、提拔或转任重要岗位资格，视情况给予调整岗位、免职降职等处理。